招贤纳士


方舟无线大家庭
公司致力于与相关利益方之间合作伙伴关系的建设,关注组织目标和员工个人目标的协调发展,在强调团队工作的同时,尊重个人的相对独立,公司为员工提供有竞争力并优于市场水平的薪酬,以提高员工的生活品质。
我们信奉并追求方舟无线的文化价值观——尊重包容的开放格局

人才策略
多样化、品牌化,搭建创业平台,成就员工价值。
公司通过科学的绩效管理和能力评估,实现关键人才的能力升级,通过全方位的任用体系,实现“80分的人才,100分的业绩”。

职业机会
海尔无线为每位员工提供通畅的晋升渠道,公司协助员工进行职业生涯规划设计,以职务晋升、竞争上岗、岗位轮换等形式,为员工实现职业生涯规划提供机会。
公司具备优于竞争对手的战略管理能力、系统运营能力,为员工提供适合创新及成长的组织氛围,通过全国性的市场布局,为人才的成长提供发展和锻炼的机会,采用人性化和科学化兼顾的管理方式为员工提供良好的职业发展规划。
 
2016年招聘需求明细
序号 招聘职位 招聘人数 工作地点 工作职责 招聘条件
(参照教育、专业、工作经验、知识与技能等)
1
1 北京 1、 1、 、

 
人力资源部
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